到期合同，2760万！史蒂文斯要行动，3换1方案出炉，季后赛稳了
前言：东部格局胶着，阵容的最后一块拼图往往决定春天的走向。波士顿需要的不再是大刀阔斧，而是精准补强。如今，价值2760万的到期合同成为最硬的筹码，史蒂文斯在交易截止日前的动刀，或将把“稳进季后赛”升级为“稳居前列”。
主题：利用到期合同撬动即战力，完成侧翼与板凳双线加固。到期合同不仅是薪资匹配工具，更是对方球队瘦身、避税、换未来的通道。到期合同+选秀权的组合，是撬动市场的最佳杠杆，史蒂文斯擅长在合理成本内换取高价值轮换件。
方案框架：3换1思路清晰——以“2760万到期合同+一名防守型后卫+受保护首轮”为主体，换回一名能拉开空间、具备弱侧协防能力的侧翼核心或护框五号位。目标属性：三分稳定、可换防2-4号位、具备季后赛对位能力。这类球员不需要球权，却能在关键时间段提升容错率。
阵容契合：波士顿已有双核主攻与稳定持球点，真正的短板在于轮换高度与替补火力的持续性。补进一位强度在线的3D侧翼，可让主力的防守任务更聚焦；同时在第二阵容中提供定点火力与防守覆盖，解决“领先不稳”“关键回合错配”的老问题。
薪资与空间：到期合同的最大隐性价值是“交易后立即释放薪资压力”。对于卖家球队，能在赛季末降税、重塑空间；对于买家球队，则用短期成本换季后赛稳定性，还避免长约绑定风险。史蒂文斯一贯重视灵活度，这笔操作与管理层策略高度契合。
案例分析：联盟屡见用到期合同换季后赛拼图的成功范式——卖方获得未来资产与账面轻装，买方获得即战力与轮换确定性。史蒂文斯过去的精准出手同样证明，把资源集中在“季后赛可用”的球员上，胜过追逐名气：角色球员的对位质量，才是系列赛的决定性变量。
逻辑闭环：到期合同提供匹配与诱因，选秀权提供未来价值，角色球员提供即时补位；换回的核心轮换件提升防守天花板与空间稳定性。当防守覆盖与板凳持续性同时提升，“季后赛稳了”不再是口号，而是结构性概率的上升。对于波士顿而言，这是一笔小风风险、大收敛度的3换1交易。
